离职后公司扣押私人物品怎么办?青岛劳动律师告诉你



离职后没收个人物品是否违法?

  员工离开公司后,单位扣押劳动档案和个人物品是违法的。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第八十四条用人单位违反本法规定,扣留劳动者的居民身份证等文件的,劳动行政部门应当责令劳动者限期返还劳动者,依照有关法律予以处罚。  。

  用人单位违反本法规定,用担保或其他名义向劳动者征收财产的,由劳动行政部门责令劳动者限期归还劳动者,处以五百元以上五千元以下罚款; 每人不超过2000元; 造成损害的,应当承担赔偿责任。

  劳动者依法终止或者解除劳动合同,用人单位扣留劳动者的档案或者其他物品的,依照前款的规定处罚。

  根据《劳动法》的规定,员工的衣服是雇主为员工提供的劳动条件,因此员工无需承担任何费用。 向辞职的退休员工收取服装折旧是违法的。

  《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者不得使用劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。

  单位任意减薪怎么办

  针对单位任意降低员工工资的行为,员工不应只是因为情绪激动而立即辞职。 个人认为可以采取以下对策:

  一种是继续工作,在获得证据表明该单位拖欠了工资之后,当有一天想与该单位清算工资时,劳工可以去当地的劳动仲裁机构提起诉讼。 根据(法发〔2006〕6号)第一条第一款的规定:如果用人单位能够证明在继续劳资关系期间发生了工资支付纠纷,则在 拒绝支付工资的书面通知,书面通知的日期这是劳资纠纷的日期。 如果用人单位无法证明,则劳动者主张权利的日期为发生劳动争议的日期。

  第二种是忍受在该单位工作一个月,并在获得证据表明该单位不合理地降低了雇员的工资之后,然后根据《劳动合同法》第38条规定:“如果雇主未支付劳动报酬, 工人可以按时足额终止“劳动合同”,我建议终止合同。 用人单位依照《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,向劳动者支付经济补偿。

  法律基础

  1.《工资支付暂行规定》第九条劳资关系双方依法解除或解除劳动合同时,用人单位应当在解除劳动合同或解除劳动合同时清偿劳动者的工资。

  二,《工资支付条例》第十三条用人单位和劳动者依法解除或者解除劳动关系的,应当在解除或者解除劳动关系之日结清并支付劳动者的工资。

  (三)《企业工资支付规定》第三十三条:企业和劳动者依法解除或者解除劳动合同的,企业应当在解除劳动合同或者解除劳动合同时一次性支付给劳动者的工资。 劳动合同的终止。

青岛劳动律师

相关链接  

中华人民共和国最高人民法院    山东省高级人民法院    青岛市中级人民法院    青岛海事法院    青岛市市北区人民法院    青岛市市南区人民法院    青岛市崂山区人民法院    青岛市李沧区人民法院

Copyright © 2018.华赛律师事务所.备案号:鲁ICP备17014423号 | 鲁公网安备 44030702000352号