青岛劳动律师教你如何看懂劳动合同


员工签订劳动合同须知

  1.劳动合同签订时

  书面劳动合同可以在雇用之日起一个月内签订。 否则,雇主必须向工人支付双倍的工资。 如果自雇用之日起未与工人签订书面劳动合同超过一年,则认为双方已签订了不确定的劳动合同。

  2.劳动合同的期限

  劳动合同分为三种:固定期限劳动合同,非固定期限劳动合同和有一定工作期限的劳动合同。 因此,在签订劳动合同时,用人单位和劳动者必须根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。 同时,如果有约定的试用期,则试用期包含在劳动合同期限内。 如果劳动合同仅规定试用期,则试用期不成立,该时间段为劳动合同期。 此外,劳动合同规定的期限或某项劳动合同的期限不超过3个月的,可以根据《劳动合同法》的规定约定试用期。

  996工作时间制度是否违反劳动法?

  996工作系统应违反劳动法。  996工作系统位于内部:员工从上午9点到晚上9点工作,并且每周工作6天,也就是说,扣除午餐和晚餐时间后,员工每天工作10小时,每周工作60小时。

  《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定是什么:

  第三十六条国家实行工时制,工人的每日工作时间不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时。

  第三十八条用人单位应当保证职工每周至少休假一天。

  第三十九条企业因生产特性不能执行本法第三十六条,第三十八条的规定,可以采取经劳动行政部门批准的其他劳逸结合措施。

  第四十一条用人单位根据生产经营需要,经工会和劳动者协商,一般每天不得超过一小时; 如果出于特殊原因需要延长工作时间,则应在保证劳工健康的条件下延长工作时间。每天的时间不应超过三小时,而每月应不超过三十六小时。

  是否可以通过工作调动取消劳动合同?

  取决于您的劳动合同中有关工作职位的规定。 如果明确规定,公司无权单方面转移员工的职位。 公司应有合法理由转移员工职位。 请与员工协商以达成协议,否则员工可能无法担任新职位,员工可以以公司未提供工作条件为由提出离职的提议。 如果他们离开,他们有权要求公司支付财务赔偿,并每年赔偿您一个月。 同时,用人单位调整劳动者的工作岗位,并符合下列情形的,视为用人单位合法地行使劳动者的自治权。 劳动者要求解除劳动合同,并以用人单位未经许可擅自调整工作位置为由,支付经济补偿。  , 不支持:

  (1)调整劳动者的工作位置是用人单位生产经营的需要;

  (二)调整工作岗位后的劳动者工资水平与原岗位基本相同;

  (三)没有侮辱性和惩罚性;

  (4)没有其他违反法律法规的行为。

青岛劳动律师

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