疫情期间青岛劳动纠纷律师能正常工作吗


裁员有什么要求?
  根据《劳动合同法》第四十一条的规定,“在下列情形之一中,有必要裁员20人以上或20人以下,但占企业职工总数的10%以上。  。在工会或全体雇员解释了情况之后,在听取了工会或雇员的意见后,可以通过向劳动行政管理部门报告来减少裁减人员的计划:(1)根据 (二)企业生产经营中的严重困难;(三)企业变更生产,进行重大技术创新或调整经营方式,变更劳动合同后仍需裁减人员的;  (4)劳动合同所依据的客观经济条件的其他重大变化导致劳动合同无法执行……。”  e公司解雇员工的先决条件是严重的业务困难,变更劳动合同后仍然需要解雇的业务方法的变更以及向工会或所有员工解释解雇的程序,仅在听取意见并向其报告后 劳动行政部门可以裁员。

  企业搬迁有哪些规定?
  常见的重定位有两种类型,合法的和非法的。 法律情况包括雇主和工人同意,工人因工作而生病或未受伤,雇员不胜任工作,女工在怀孕期间进行母乳喂养等。非法定含义是指 员工的过失,单位制明确表示,过失型员工可以调整职位,降级或单位规章制度规定,在某些情况下,单位可以单方面调整职位。
  搬迁是变更劳动合同的主要内容。 雇主必须首先与工人达成协议。 未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效; 如果用人单位是生产经营所需要的搬迁者,并且转移是合理的,没有侮辱或惩罚,工资没有降低,并且与劳动合同中规定的职位相关,那么转移是有效的 ; 作为工人,应该遵循。 但是,工作调整的合理性需要由雇主证明。

  流行期间公司可以裁员吗?
  根据《人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新型冠状病毒感染肺炎暴发期间正确处理劳动关系问题的通知》(华社明典办[2020] 5号)和 《浙江省人力资源和社会保障厅》关于对新型冠状病毒感染性肺炎流行的积极反应和劳动关系工作的有效实施(浙人社名典[2020] 3号)有关规定,“受疫情影响的企业 生产和管理上的困难,可以与员工协商,采用工资调整,轮换和休息,缩短工作时间等方法来稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。  “这些规定不建议企业在流行病期间裁员,并且该企业受到流行病的影响。  h导致生产和操作困难。 与员工进行谈判,以灵活的方法来克服困难,例如调整工资,轮换和休息,以及缩短工作时间。

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