离职了还能要回工资吗?青岛劳动纠纷律师告诉你


劳动者拒绝违章指挥、冒险作业的,不视为违反劳动合同。工人有权对用人单位进行批评,对危及生命安全和健康的工作条件进行检举和控告。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法签发支付令。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并处以每人500元以上2000元以下的罚款;如果给工人造成损害,他们应负责赔偿。

根据《劳动法》的规定,职工服装是用人单位需要为劳动者提供的工作条件,因此职工不需要承担费用。从离职员工那里收取服装折旧费是没有依据的。

《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

离开公司后每月支付工资是违法的吗?

你可以向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果劳动合同没有签订,你也可以对没有签订的劳动合同要求双倍工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,也可以要求经济补偿。

第十三条用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系的,应当在终止或者解除之日解除劳动关系,并一次性支付劳动者工资。

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

青岛劳动纠纷律师

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