公司开除怀孕员工违法吗?青岛劳动纠纷律师告诉你


根据《《女职工劳动保护特别规定》》第5条,雇主不得因女职工怀孕、、分娩、、减薪、、终止劳动或雇佣合同、而解雇女职工。

怀孕的公司主动离开公司是违法的。根据《《劳动合同法》》第42条,用人单位不得依据本法第40条、第41条解除劳动合同。

(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤;

(4)女工在怀孕期间以、母乳喂养,分娩期间以、母乳喂养;

(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不满五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由、省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

从单方面辞职中扣钱合法吗

这是违法的。

劳动者与用人单位建立劳动关系后,劳动者有权辞职,劳动者可以依法申请辞职。用人单位非法克扣劳动者法定工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护其合法权益。

青岛劳动纠纷律师

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